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第148章 制定研发计划（第1页）

第148章制定研发计划

“高清摄像、快速充电、大屏幕、指纹识别。”

乔瑞达将这些文字写在一张A4纸上，这些是智能手机在今后几年的发展方向，如果能全部实现，必然可以造就一款热销手机。

“大屏幕比较好解决，国外的四星，夏普，国内的京东方，都可以提供5寸以上的大屏幕，如果能做成挖孔屏或水滴屏就更好了。

快速充电也不难实现，只需要设计一款快充芯片和一个比较好的充电头，就可以实现快充功能。

只是现在的锂电池能量密度太低，内阻太大，还实现不了太快的充电速度。

那就先把快充的目标定在18W好了，总比苹果手机的5W充电要快的多。”

“可以装入手机的高清摄像模组，国内厂商是不用指望了，只能去国外找。

手机指纹识别有两种实现方式，一种是屏下指纹，一种是装在机身背面或侧边的独立指纹识别模块。

屏下指纹识别，必须配合oled屏幕才能实现，而现在的oled屏幕还很不成熟，几年内不可能实现量产。

独立指纹识别模块，市场上也没有成熟的产品提供，需要研发部立项进行研发。”

“核心硬件方面，主控SOC和射频芯片，用骁龙MSM8260或MSM8660。

安卓早期版本，比较小巧，内存1G就够，存储为4G到8G，支持存储卡扩展，想来也足够使用。

屏幕至少使用5寸以上的lcd液晶屏幕，屏占比越大越好，最好能做成全面屏。

电池2500mah以上，支持18W快充。

前置摄像头至少500万像素，后置摄像头800万以上，越高越好。

双摄多摄什么的就算了，毕竟是第一代产品，不能做的太过，要给以后的产品留下升级空间。

手机中框使用金属材质，背板使用塑料或玻璃材质，不遮挡信号就好。”

乔瑞达在一张白纸上写写画画，初步制定出了一个智能手机配置列表，而后根据这张列表，编写出了一个详细的手机研发计划。

现在研发部的人手还是太少了一些，不足以全面启动智能手机研发计划，只能就个别元器件，进行先期研发，譬如快速充电芯片。

如果放在十年后，各种快充协议泛滥，什么PD、QC、PE、FCP、SCP、PPS等等，各种快充芯片也很容易买到，五六十W的快充不难实现。

但是现在刚刚11年，智能手机处在起步阶段，苹果手机还在使用5W的充电头，其它品牌智能手机充电速度也很慢，有个5V2a就已经是急速快充了。

乔瑞达要研发18W快充协议和快充芯片，几乎没有任何的成品芯片可供参考，只能带领芯片研发团队从头开始，进行研发。

此后几天，乔瑞达一心扑在芯片研发上，早出晚归，格外的勤奋。

与此同时，瑞达科技启动了新一轮的招聘计划，上百个岗位，几千名员工的招聘信息，一下子出现在各大网络招聘平台上，吸引了无数求职者的关注，每天都有成千上万的人才通过网络渠道投递简历。

刘佳雨专门组织了一个团队筛选简历，面试应聘者。

京城地区各大人才市场上，也出现了瑞达科技公司的招聘团队。

这次招聘，放的门槛比较低，不管是专家教授，有一定工作经验的老油条，还是应届毕业生、刚刚进入职场的萌新，都在招聘范畴。

就算你是高中毕业就出来打工的打工仔，也能在瑞达科技找到一份待遇不错的基层工作。

随着招聘工作的持续进行，研发部的人手也逐渐充足了起来，人数从一百多人，快速膨胀为500多人，而且还在不断增加，初步有了一些兵强马壮的新气象。

乔瑞达将这些研发人员，按照他们的兴趣和擅长的领域，分成了若干小组，而后将智能手机研发计划进行了拆分，以任务的形式分配给各个小组。

有了充足的人才和大量资金的投入，智能手机研发终于步入了快车道，小成果三两天就能产生一个，大任务十天半个月的也能拿下。