破云_破云淮上_格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第68章（第1页）

第68章

给领导送购物卡之类，会说拿张名片给领导。

我几乎秒懂这张卡片应该就是游乐场的门禁卡。

于是我赶紧拿过来说道：“是名片！

是名片！”

可颂像是忽然想起什么：“对了，我还有件东西忘了给你。”

“啊？什么东西？”

我木讷地问道。

“你过来一点我再给你！”

她有些撒娇的样子。

等我走过去之后，她忽然揪住我的耳垂恶狠狠地往地上拉。

“痛痛痛！”

我发出惨叫声，赶紧把头低下来，心想我也没得罪你啊，下手干嘛这么狠。

刚想开口，嘴唇忽然一阵湿润，是她亲了上来。

“好了，欠你的还你了！”

说完她蹦蹦跳跳的回去了，像是捡了钱一样。

短短几秒，我的心脏狂跳了好一会。

“哎哎哎，干嘛呢妹妹，我的呢！”

陈耀祖垫着脚尖大喊。

见可颂理都不理，又捂着眼睛大骂：“他妈的，劈了一天柴，忘劈你们俩了！”

之后我就一直窝在那个卧室，周晓星每天就伺候我。

她的意思我明白，但是对女人来说，第一次之后，她就会和你交心。

但交心之后就会交代，而交代之后，你就变成了无法交代。

所以我一直没碰她，几天后，假期结束，我回到了办公室上班。

在和隆，学习期的猪仔都是由梁斌负责管理，等入职之后，职工就都是由白经理负责管理。

职工区这边的工作环境就明显好很多，办公室里面装了电风扇，每个工位都是单独的隔板间。

每十个工位还有一个主管位。

这里的员工有两种晋升模式，一种是执行层，也就是专注于业绩，按业绩水平，从P0到P12一共有十三个等级。

另外一种是管理层，也就是专门带团队的，按团队业绩水平，分为M1、M2、M3三个级别，我们一般叫M1为组长，叫M3级别的为项目负责人。

每三个月会有一次业绩考核期，考核通过，就晋升。

虽然组长和项目负责人在团队里面权力最大，但是威望远远不及团队里业绩最好的高级业务员。

这其实也是公司故意而为之的，设置两个晋升渠道，就是利用了人性虚荣和争强好胜的一面，让执行层与管理层互相争斗制衡，以达到刺激互相竞争的目的。

而在清晰的金字塔形权力结构和晋升机制下，不同级别的职务，工资、福利差距巨大，对于猪仔们来说极具诱惑力。

这样一来，职工脑子里全是怎么晋升的事，也就会专心做事业。

国内多少私企都没这么清晰的晋升机制。